摘要：自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始执行，它是维护劳动者合法休息权重要行政法规，有必要认真学习。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。－－就是只要是个单位，就得放假，呵呵．．

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。－－一般单位，放假5天，加个星期天，可以休息一周，结婚生子刚刚好．呵呵．．

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；－－嘿嘿．．老师们没有了．：）

    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。  

说明：我认为一些不太重要的略了，大家可以在网上百度一下。在2008年国家法定节假日时间预报里，整理了明年节假日的安排，今天，在这里又整理了带薪年休假条例，希望对大家能有所帮助。:)

我在南阳2007.12.18整理。